Jaki prezent na święta dla pracowników wybrać?

Prezenty z okazji świąt Bożego Narodzenia dla pracowników to doskonały sposób na wyrażenie wdzięczności za ich wysiłek i zaangażowanie w codzienną pracę. Niektórzy pracodawcy decydują się na przyznanie premii, inni wręczają karty przedpłacone czy bony podarunkowe, a nie brakuje też tych, którzy wolą dać drobne upominki świąteczne. Czy zatem istnieje idealny prezent świąteczny dla pracowników? Sprawdź najpopularniejsze pomysły.

Czy powinno się obchodzić święta Bożego Narodzenia w firmie?

Na to pytanie trudno jednoznacznie odpowiedzieć, ponieważ zdarza się, że temat ten może wzbudzać pewne kontrowersje. Wynika to z faktu, że nie każdy pracownik musi być osobą wierzącą ani wyznawać wiarę katolicką – i dotyczy to nie tylko międzynarodowych korporacji. Z drugiej strony obchodzenie świąt jest głęboko osadzone w wielu kulturach, a różni się jedynie formą, w jakiej są one celebrowane.

Zanim więc zdecydujesz się na organizację wigilii firmowej i wręczanie prezentów świątecznych pracownikom, spróbuj dowiedzieć się, jakie podejście do tej kwestii ma Twój zespół. Pomocne może okazać się to, że wigilie firmowe zwykle mają świecki charakter i przybierają postać uroczystej kolacji. Oznacza to, że możecie na różne sposoby celebrować święta Bożego Narodzenia – prezenty dla pracowników natomiast mogą być świetną formą podziękowania za zaangażowanie czy uznania za osiągnięcia w mijającym roku.

To też może Cię zainteresować: Jak się ubrać na wigilię firmową?

Pomysły na prezent świąteczny dla pracowników

Przemyślane prezenty świąteczne dla współpracowników mają moc nie tylko motywowania zespołu, ale także umacniania więzi z firmą. I choć ważny jest przede wszystkim gest i pamięć, równie istotne jest, by upominek świąteczny był odpowiedni i przydatny dla obdarowanego. Jak więc dobrać prezenty gwiazdkowe dla pracowników na święta, by spotkały się z pozytywnym odbiorem? Jeśli znasz preferencje i zainteresowania swoich pracowników, możesz zdecydować się na spersonalizowany, wyjątkowy prezent dla każdego z nich. W innym przypadku lepiej postawić na uniwersalne prezenty lub paczki świąteczne, które z pewnością zostaną docenione przez zespół.

Drobne upominki dla pracowników na święta

Jeśli chcesz wręczyć swoim pracownikom symboliczny upominek na Boże Narodzenie, świetny pomysł to między innymi:

• zestawy świąteczne z bakaliami, piernikami, herbatami czy miodami w różnych smakach;
• zestawy prezentowe z winem i słodyczami;
• świece zapachowe,
• dekoracje i gadżety świąteczne;
• książki wspierające rozwój zawodowy lub osobisty.

Decydując się na jedną z tych propozycji, możesz mieć pewność, że wybierasz praktyczny prezent, który pracownicy chętnie wykorzystają w swoich domach. Nawet jeśli dla niektórych jest to tylko miły gest ze strony pracodawcy, w zdecydowanej większości przypadków zostanie on doceniony.

Nieco większe prezenty dla pracowników na Boże Narodzenie

Masz nieco większy budżet i chcesz wybrać prezenty, które na długi czas zapiszą się w pamięci Twoich ludzi? Doskonały prezent dla pracownika w takiej sytuacji to:

• eleganckie kosze prezentowe z winem, kawą czy przetworami;
• voucher na pobyt w hotelu lub zabiegi SPA;
• voucher na uroczystą kolację dla dwojga;
• karty podarunkowe do księgarni, perfumerii czy sklepów z biżuterią;
• bilety na wydarzenia kulturalne.

Jeśli chcesz podarować swoim pracownikom voucher na pobyt w hotelu Artis Loft, sprawdź dostępne opcje w zakładce pakiety pobytowe.

Czy premia to dobry pomysł na prezent dla pracownika na święta?

Wiele osób niejednokrotnie spotkało się z opinią, że zamiast prezentów na święta najbardziej chcieliby dostać dodatek do wynagrodzenia. Może nie wydaje się to oryginalne, ale warto zastanowić się nad tą opcją – choćby z tego względu, że każdy obdarowany z takiego podarunku skorzysta. Powstaje jednak pytanie: ile dać pracownikom na święta w ramach premii?

By podjąć najlepszą decyzję, zastanów się, czy chcesz różnicować wysokość dodatku w zależności od stażu pracy lub zajmowanego stanowiska, czy wolisz przyznać taką samą premię wszystkim członkom zespołu. Wysokość premii na święta może być również uzależniona od stałego wynagrodzenia pracowników oraz tego, czy w ciągu roku otrzymują oni inne dodatki do pensji.

W tym kontekście istotne będzie też określenie kondycji finansowej firmy i rzetelna ocena, czy w budżecie znajdą się dodatkowe środki na ten cel. Niska premia może sprawić, że pracownicy poczują się niedocenieni – dlatego przy niewielkich możliwościach, lepszym rozwiązaniem będą symboliczne podarunki.

Prezenty świąteczne dla pracowników a kwestie podatkowe

Jeżeli w Twojej firmie nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świąteczne upominki dla pracowników stanowią przychód, który podlega opodatkowaniu – bez względu na to, czy są to prezenty rzeczowe, czy premie pieniężne. Decydując się na prezent świąteczny w formie rzeczowej, jego wartość musi zostać doliczona do przychodu pracownika – z tego tytułu należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i przekazać ją do urzędu skarbowego. Wartość upominków powinna zostać uwzględniona również w deklaracjach podatkowych. Z kolei w przypadku premii świątecznej, która jest traktowana jako część pensji, należy zastosować te same zasady opodatkowania jak przy standardowym wynagrodzeniu.